Deze regeling verstaat onder:
a. aangeklaagde:
medewerker, tegen wie aantijgingen van ongewenst gedrag zijn gericht, danwel tegen wie een klacht is ingediend door klager;
b. bevoegd gezag:
burgemeester en wethouders van de gemeente Overbetuwe;
c. medewerker:
de natuurlijke persoon, die is aangesteld of aangesteld geweest dan wel op arbeidsovereenkomst in dienst is of is geweest van de gemeente (op grond van artikel 1:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Overbetuwe CAR/UW0)) alsmede diegene die als stagiaire, uitzendkracht of anderszins tijdelijk werkzaam is of is geweest;
d. klachtencommissie:
de “landelijke klachtencommissie ongewenst gedrag” waarbij de gemeente Overbetuwe is aangesloten;
e. klachtencoördinator:
de ambtenaar die is belast met de procedurele bewaking en de administratieve afhandeling van een klacht;
f. klager:
medewerker, die ongewenst gedrag ervaart en dit kenbaar maakt of een klacht daarover indient bij de klachtencommissie;
g. ongewenst gedrag:
onder ongewenst gedrag worden de volgende zaken verstaan:
a. agressie en geweld: verbaal geweld (uitschelden, beledigen) en fysiek geweld (schoppen, slaan, met een wapen dreigen en/of overvallen worden). Het kan ook gaan om psychisch geweld: bedreigen, intimideren, onder druk zetten, thuissituatie bedreigen en het beschadigen van eigendommen.
b. discriminatie: ongewenst gedrag over sekse, ras, geloofsovertuiging, seksuele voorkeur, cultuur of achtergrond van zodanige aard dat het de waardigheid en /of lichamelijke integriteit van een medewerker aantast.
c. pesten: alle vormen van intimiderend gedrag met een structureel karakter, van een of meerdere werknemers (collega’s, leidinggevenden) gericht tegen een werknemer of een groep van werknemers die zich niet kan of kunnen verdedigen tegen dit gedrag. Een belangrijk element aangaande pesten op het werk is de herhaling van die gedraging in de tijd. Het gaat bij pesten dus niet om een eenmalige gedraging. Dit gedrag uit zich op verschillende manieren maar in het bijzonder door:
•
sociaal isoleren
•
werken onaangenaam of onmogelijk maken
•
bespotten
•
roddelen/geruchten verspreiden
•
dreigementen
•
lichamelijk geweld
•
seksuele intimidatie
d. seksuele intimidatie: enige vorm van verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag met een seksuele connotatie dat als doel of gevolg heeft dat de waardigheid van een persoon wordt aangetast, in het bijzonder wanneer een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende situatie wordt gecreëerd.
h. vertrouwenspersoon:
de vertrouwenspersonen van Bureau Integriteit Nederlandse Gemeenten (BING) tot wie een klager zich (via de helpdesk) kan wenden, wanneer deze meent slachtoffer te zijn of te worden van ongewenst gedrag.
Artikel 1.
Begripsbepalingen
Onderdeel van Regeling procedure ter behandeling van ongewenst gedrag gemeente Overbetuwe