In dit sociaal statuut wordt verstaan onder:
medewerker:
De ambtenaar in de zin van de CAR, alsmede de werknemer met wie de werkgever een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft afgesloten, met uitzondering van medewerkers die op basis van een subsidieregeling in de additionele sfeer werkzaam zijn.
werkgever:
De gemeente Heerenveen.
organisatiewijziging (1) :
Een belangrijke inkrimping of wijziging van de werkzaamheden van de gemeente (of een onderdeel daarvan) of een belangrijke wijziging van de laatst vastgestelde organisatiestructuur van de gemeente (of een onderdeel daarvan), die niet van tijdelijke aard is en die personele gevolgen met zich meebrengt.
verzelfstandiging:
Een organisatiewijziging die het gevolg is van verzelfstandiging van een deel van de organisatie tot een nieuwe (privaatrechtelijke) rechtspersoon of de overdracht van een deel van de organisatie aan een derde (privaatrechtelijke) partij, dan wel een organisatiewijziging die het gevolg is van de overheveling van de een deel van de organisatie naar een ander publiekrechtelijk orgaan.
personele gevolgen:
Gevolgen voor de functie of de rechtspositie van de betrokken ambtenaren.
salaris:
Het voor de medewerker geldende bedrag van de aan die medewerker toegekende schaal als bedoeld in artikel 3:1 van de CAR.
salarisperspectief:
De opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het hoogste bedrag van de functieschaal van de medewerker en eventueel vastgelegde extra individuele salarisafspraken, op voorwaarde van goed functioneren (2).
bezoldiging:
Het salaris, vermeerderd met het bedrag van de aan de medewerker toegekende emolumenten en toelagen, niet zijnde onkostenvergoedingen.
toelage:
De toelage waarmee het salaris wordt vermeerderd ingevolge de Bezoldigingsregeling van de gemeente Heerenveen.
functie:
Het geheel van werkzaamheden dat de medewerker volgens zijn functieprofiel verricht.
ongewijzigde functie:
Een functie die gelijk of nagenoeg gelijk is aan de functie die de medewerker voor de organisatiewijziging vervulde.
passende functie:
Een functie van gelijkwaardig werk- en denkniveau, die de medewerker redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten kan worden opgedragen. Een passende functie is doorgaans van hetzelfde functieniveau als de oude functie, maar kan ook van een hoger niveau of maximaal één niveau lager zijn dan de oude functie.
geschikte functie:
Een functie die niet valt onder het begrip passende functie, maar die de medewerker bereid is te vervullen.
CAR/UWO:
Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten.
Georganiseerd Overleg (GO):
De Commissie voor Georganiseerd Overleg zoals bedoeld in artikel 12:1 van de CAR/UWO.
Ondernemingsraad (OR):
De ondernemingsraad zoals bedoeld in artikel 2 van de Wet op de ondernemingsraden.
sociaal plan:
Nadere afspraken, gebaseerd op en aanvullend op dit sociaal statuut, met betrekking tot de personele gevolgen van een organisatiewijziging.
Er zijn twee soorten sociaal plannen:
Bij organisatiewijzigingen betreft het een maatwerkplan voor een individuele medewerker voor wie geen passende of geschikte functie voorhanden is.
Bij verzelfstandiging betreft het een algemeen plan voor alle medewerkers die overgaan naar een andere organisatie.
diensttijd:
De tijd in overheidsdienst doorgebracht, zoals verwoord in artikel 10.3 van de CAR/UWO.
(1) Voor de definitie van organisatiewijziging is aangesloten bij artikel 25 van de WOR. Daarbij geldt dat als OR of werkgever een organisatiewijziging als belangrijk definieert, het sociaal statuut van toepassing is. De OR functioneert daarbij als adviseur van het Georganiseerd Overleg (GO).
(2) De voorwaarde van goed functioneren ten aanzien van het salarisperspectief is al eerder vastgelegd in de Bezoldigingsregeling 2003, artikel 10. Daarbij geldt dat dit artikel pas in werking treedt op het moment dat daarover in het kader van de invoering van competentiemanagement met de OR overeenstemming is bereikt.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies