Indien de werkgever er niet in slaagt om de medewerker een passende dan wel geschikte functie aan te bieden binnen de gemeentelijke organisatie, zullen de werkgever en de medewerker zich inspannen om gezamenlijk een structurele oplossing te vinden. Onderdeel van deze oplossing kunnen zijn:
bijscholing en omscholing;
tijdelijke tewerkstelling binnen de gemeentelijke organisatie, al dan niet bovenformatief;
een passende functie binnen de gemeentelijke organisatie, die na de herplaatsingprocedure is ontstaan;
tijdelijke detachering naar een externe organisatie;
outplacementbegeleiding;
een passende functie buiten de gemeentelijke organisatie.
De nadere uitwerking van deze flankerende maatregelen vindt in overleg met de betrokken medewerker plaats in een maatwerk sociaal plan.
De kosten van bijscholing, omscholing en outplacementbegeleiding komen voor rekening van de werkgever, onder door de werkgever te stellen voorwaarden.
Het maatwerk sociaal plan wordt vastgesteld door het college van burgemeester en wethouders.
De medewerker kan tegen het besluit tot vaststelling van het maatwerk sociaal plan bezwaar en beroep aantekenen.
Indien twaalf maanden na vaststelling van een maatwerk sociaal plan blijkt dat geen structurele oplossing als bedoeld in het eerste lid kan worden gevonden, zal de medewerker eervol ontslag wegens reorganisatie worden verleend, als bedoeld in artikel 8:4 van de CAR.
Lid 1, 2 en 3 van dit artikel zijn ook van toepassing op reorganisaties zoals vermeld in hoofdstuk 7 Verzelfstandiging. (24)
(24)Deze gezamenlijke inspanning geldt alleen als er geen enkele mogelijkheid is voor de nieuwe werkgever om de betrokken medewerker in dienst te nemen. Uitgangspunt bij verzelfstandiging is dat alle medewerkers overgaan naar de nieuwe werkgever.
Hoofdstuk 6.
Artikel 30.
Geen passende of geschikte functie
Onderdeel van Sociaal statuut gemeente Heerenveen