Indien de betrokken medewerkers overgaan naar een privaatrechtelijke of een andere publiek-rechtelijke werkgever waarvoor een afwijkende rechtspositieregeling of CAO geldt, maakt de werkgever een vergelijking tussen de arbeidsvoorwaardenpakketten die van toepassing zijn op de gemeentelijke werkgever en de nieuwe werkgever. (28)
Indien uit de vergelijking blijkt dat het totaalpakket van arbeidsvoorwaarden (bestaande uit in ieder geval salaris, uitkeringen en toelagen, (pre)pensioen, vakantie, ziektekostenregeling en werkloosheidsuitkering) bij de nieuwe werkgever minder is dan het totaalpakket bij de gemeentelijke werkgever, worden in het sociaal plan nadere afspraken gemaakt over afbouw, behoud of compensatie van aanspraken.
De rechtspositievergelijking wordt samen met het sociaal plan voor overeenstemming voorgelegd aan het GO.
Het sociaal plan bevat in ieder geval de volgende garanties:
netto-nettogarantie van het salaris en het salarisperspectief; (29)
medewerkers die een vaste aanstelling hebben, krijgen bij de nieuwe werkgever een vaste aanstelling dan wel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zonder proeftijd.
Het sociaal plan regelt ook de overplaatsingsprocedure (inclusief de ontslag- en aanstellingsprocedure van het over te plaatsen personeel), bevat rechtspositionele bepalingen en de personele consequenties.
Er worden geen definitieve besluiten genomen ten aanzien van medewerkers voordat er overeenstemming is over het sociaal plan.
(28) Een voorbeeld van een sociaal plan is bijgevoegd als bijlage 9. Daarbij geldt de kanttekening dat de inhoud van een sociaal plan sterk afhankelijk is van het resultaat van rechtspositievergelijking.
(29) Een netto-nettogarantie houdt in dat het brutosalaris bij de nieuwe werkgever zodanig moet zijn, dat het salaris na aftrek van belasting en werknemerspremies, daaronder te begrijpen (in dit verband) de te betalen premie voor een particuliere ziektekostenverzekering, even hoog moet zijn als het nettosalaris bij de gemeente voor de overplaatsing. Er is hier gekozen voor een netto-nettoconstructie, omdat het bruto-nettotraject in de marktsector niet gelijk is aan het bruto-nettotraject in de overheidssector.
Hoofdstuk 7.
Artikel 34.
Rechtspositievergelijking en Sociaal Plan
Onderdeel van Sociaal statuut gemeente Heerenveen