DEFINITIES
In deze leidraad wordt verstaan onder:
"ambtenaar":
De ambtenaar in vaste dienst van de gemeente Maasdonk, dan wel uitsluitend tijdelijk aangesteld op grond van artikel 2:4, lid 4 van de collectieve Arbeidsvoorwaardenregelingen (CAR) (bij wijze van proef).
"functie":
Het samenstel van werkzaamheden te verrichten door de ambtenaar.
"uitwisselbare functie":
Een functie die naar aard, inhoud en niveau grotendeels overeenkomt met de functie die de medewerker voor de herindeling heeft vervuld.
"passende functie":
Een functie op hetzelfde werk- en denkniveau die de ambtenaar redelijkerwijs in verband met zijn omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten kan worden opgedragen. Onder omstandigheden en vooruitzichten kunnen onder meer worden verstaan: interesse, capaciteiten, ervaring, leeftijd, gezondheidstoestand, gezinsomstandigheden, scholing, salaris, salarisaanspraken en vastgelegde promotiemogelijkheden. Een functie die meer dan één functioneel niveau lager of hoger ligt dan de uitgangspositie, zal niet als passend worden aangemerkt. De (tussen)schalen 10a en 11a worden hierbij als volwaardige (hele) schalen aangemerkt.
Indien het niet lukt om een ambtenaar bij de voorlopige plaatsing een passende functie aan te bieden, dan kan ook een functie met een salarisniveau tot maximaal 2 schalen hoger en lager dan de oorspronkelijke functie als passend worden aangemerkt.
"geschikte functie":
Een functie, die niet valt onder het begrip "passend", maar die de ambtenaar bereid is te vervullen.
"bezoldiging":
Het salaris, vermeerderd met het bedrag van de aan de ambtenaar toegekende emolumenten en toelagen niet zijnde onkostenvergoedingen, alsmede het bedrag van de functioneringstoelage.
Indien de toelagen een wisselend karakter hebben, wordt onder bezoldiging verstaan het salaris, vermeerderd met het gemiddelde - berekend over de 12 laatste volle kalendermaanden - van de in dit lid genoemde toelagen.
"salaris":
Het bedrag van de schaal, dat aan de ambtenaar is toegekend of, indien voor de betrekking een vast bedrag geldt, dit bedrag.
"salarisaanspraken":
De opeenvolgende periodieken van de salarisschaal waarin de ambtenaar is ingedeeld dan wel de salarisschaal en het perspectief dat verbonden is aan de functie van de ambtenaar tot en met het hoogste bedrag van de functieschaal en eventueel schriftelijk vastgelegde extra individuele salarisafspraken (zoals persoonsgebonden toelage, garantietoelage) op het moment van plaatsing. Hieronder vallen niet: functiegebonden toelagen, overwerk- en onkostenvergoedingen.
"vergoedingen":
Toelagen en vergoedingen niet behorende tot de bezoldiging (niet zijnde reis- en verblijfskosten, overwerk- en overige onkostenvergoedingen).
"functiewaardering":
De activiteit er op gericht om met behulp van een systematisch geheel van regelingen en door middel van objectieve maatstaven tot een waardebepaling van de functie te komen, los van de persoon.
"functioneel niveau":
De voor de functie van toepassing zijnde functieschaal volgens functiewaardering.
"Plaatsingsadviescommissie":
De commissie genoemd in artikel 6 van de Sociale Leidraad.
"Stuurgroep":
Een vertegenwoordiging met daarin vertegenwoordigers van de colleges van burgemeester en wethouders van de gemeenten Maasdonk, 's-Hertogenbosch en Oss, die voorstellen en adviezen m.b.t. de (uitvoering van de) plaatsingsprocedure voor besluitvorming voorlegt aan het bevoegd gezag van de gemeenten 's-Hertogenbosch en Oss.
"burgemeester en wethouders":
Burgemeester en wethouders van de gemeente 's-Hertogenbosch of Oss.
"uitgangspositie":
Aard en niveau van de functie die de ambtenaar uitoefent en waarin hij als laatste voor de herindelingsdatum structureel is benoemd, de daarbij behorende functiewaardering en functionele schaal, de bezoldiging en vergoedingen, de genoten scholing en opgedane ervaring en de eventueel door burgemeester en wethouders vastgelegde persoonlijke afspraken met de ambtenaar.
Niet meegewogen worden de persoonsgebonden werkzaamheden, zoals lidmaatschap van commissies, werkgroepen en dergelijke.
"diensttijd":
De ononderbroken diensttijd, gerekend in jaren, in een ambtelijke aanstelling bij de gemeente Maasdonk of een rechtsvoorganger daarvan.
"vacature functie- en formatieboek (VFF)":
Overzicht van alle vacante functies of functiereeksen (met vermelding van opleidingen en/ of ervaringseisen en een (voorlopig) functioneel niveau met daarbij behorende toekomstige formatie binnen de gemeente 's-Hertogenbosch respectievelijk gemeente Oss.
"bovenformatieve bezetting":
Situatie waarbij meerdere medewerkers een vergelijkbare functie vervullen en waarvoor geldt dat de bezetting hoger is dan de formatieve ruimte.
Artikel 2
Artikel 2
Onderdeel van Sociale Leidraad bij de gemeentelijke herindeling van de gemeente Maasdonk, 's-Hertogenbosch en Oss