Vaststelling van het POP
Het persoonlijk ontwikkelingsplan wordt vastgesteld door het college door middel van het vaststellen van de inventarisatie en toekenningen bij het vaststellen van het opleidingsplan (zie artikel 4, lid 4 sub b).
Bij het ontbreken van overeenstemming tussen de medewerker en de leidinggevende over de inhoud van het persoonlijk ontwikkelingsplan heeft de medewerker de mogelijkheid bezwaar en beroep aan te tekenen tegen de beslissing van het college.
Uitzondering hierop vormt de beslissing van de leidinggevende om opleidingen, die op basis van artikel 15:1:26 (UWO) voor een goede functievervulling noodzakelijk worden geacht, op te nemen in het persoonlijk ontwikkelingsplan.
Opleidingsverlof
Medewerkers die een opleiding volgen hebben recht op verlof met behoud van bezoldiging, waarbij onderscheid wordt gemaakt tussen opleidingen vanuit opleidingsnoodzaak en opleidingen vanuit opleidingsbehoefte:
Verlof bij opleidingsnoodzaak
Een medewerker die een opleiding volgt die als opleidingsnoodzaak opgenomen is in het opleidingsplan wordt verlof met behoud van bezoldiging verleend benodigd voor deelname aan de opleiding. Indien het niet mogelijk is de lessen geheel in de werktijd te volgen, kan compensatie worden verleend.
Verlof bij opleidingen vanuit de opleidingsbehoefte
Op basis van afweging tussen het organisatorisch en het persoonlijk belang bij het ontwikke-lingstraject zullen afspraken gemaakt worden over het toe te kennen verlof. Deze afspraken worden in het POP vastgelegd.
Ter voorbereiding van een tentamen of examen kan verlof worden verleend, waarbij wederom onderscheid gemaakt kan worden tussen verlof bij opleidingsnoodzaak en opleidingsbehoefte. Afspraken hieromtrent worden vastgelegd in het POP.
Voor het deelnemen aan examens of tentamens wordt in alle gevallen verlof met behoud van bezoldigingsverlof verleend.
Een medewerker die een parttime dienstverband heeft wordt het verlof naar rato toegekend.
Termijn opleidingsfaciliteiten en sancties
In beginsel worden de in deze regeling genoemde opleidingsfaciliteiten verleend voor een termijn die afgeleid wordt van de in de POP gemaakte afspraken.
In het POP wordt een paragraaf “voorwaarden terugbetaling” opgenomen. Hierin wordt vermeld welke afspraken gemaakt worden ten aanzien van een terugbetalingsverplichting in geval van een opleiding op grond van opleidingsbehoefte.
Indien aan een medewerker verlof is toegekend voor een opleiding op grond van opleidingsbehoefte worden ook ten aanzien van dit verlof in het POP vermeld welke afspraken gemaakt worden ten aanzien van een terugbetalingsverplichting. Reeds opgenomen verlof kan verrekend worden via de verlofkaart van het volgende jaar.
Wanneer de medewerker niet binnen de vooraf gestelde termijn de opleiding afrondt, wordt dit in het eerstvolgende ROG gesprek geëvalueerd en worden nadere afspraken gemaakt over het vervolg.
De directie kan de medewerker op zijn verzoek, geheel of gedeeltelijk en al dan niet tijdelijk, ontheffen van de op hem rustende verplichtingen tot terugbetaling.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies