UITGANGSPUNTEN
Vanwege de herindelingsvarianttoevoeging blijven de huidige gemeenten 's-Hertogenbosch en Oss bestaan. Dit houdt tevens in dat de organisatie, de organisatie-inrichting en de functiegebouwen van beide gemeenten als gevolg van de herindeling het uitgangspunt is. De functies zoals vastgesteld voor de datum van herindeling blijven derhalve bestaan.
In verband met de herindeling zal in de gemeenten 's-Hertogenbosch en Oss geïnventariseerd worden in hoeverre de formatie in verband met de overheveling van taken vanuit Maasdonk moet worden uitgebreid. Indien er formatie-uitbreiding als gevolg van taakuitbreidingen plaatsvindt, dan zal die formatie in het plaatsingsproces beschikbaar worden gesteld voor de te plaatsen ambtenaren van Maasdonk. De uitbreidingen zullen opgenomen worden in de formatieplannen van de gemeenten 's-Hertogenbosch en Oss die van toepassing zijn na de datum van herindeling.
Aangezien de gemeenten 's-Hertogenbosch en Oss blijven bestaan, blijven ook alle beleids- en rechtspositieregelingen, verordeningen van die gemeenten gehandhaafd en eveneens van toepassing zijn op de medewerkers die al vanuit Maasdonk in een van deze gemeenten zijn aangesteld. Gedurende de looptijd van deze Sociale Leidraad, zijn de rechtspositieregelingen van de in dit artikel genoemde gemeenten tijdelijk niet van toepassing, voor zover dat betrekking of raakvlakken heeft met de gemeentelijke herindeling.
De medewerkers van de gemeenten 's-Hertogenbosch en Oss, die benoemd zijn in vaste dienst of in tijdelijke dienst bij wijze van proef voor een bepaalde duur, behouden na de datum herindeling dezelfde functie en positie, als zij voor de datum van herindeling hadden.
Vanwege het bepaalde in artikel 3 lid 1 tot en met 4 is deze Sociale Leidraad er met name op gericht om de overgang van de ambtenaren vanuit Maasdonk naar de gemeenten 's-Hertogenbosch en Oss soepel te laten verlopen.
Er vinden geen gedwongen ontslagen ten gevolge van de gemeentelijke herindeling plaats, met uitzondering van het bepaalde in artikel 9.
De regelingen in deze Sociale Leidraad zijn gericht op plaatsing in een functie die qua aard zoveel als mogelijk overeenkomt met de oude functie en met een gelijk functioneel schaalniveau.
Alle ambtenaren van Maasdonk krijgen de mogelijkheid hun voorkeur uit te spreken voor maximaal 3 functies zoals opgenomen in het VFF.
Alle ambtenaren van Maasdonk wordt een uitwisselbare of passende functie aangeboden in de gemeente 's-Hertogenbosch of Oss. Indien deze niet voorhanden is, wordt in overleg met de betrokken ambtenaar bezien of plaatsing in een geschikte functie mogelijk is.
Vanuit de intentie om alle ambtenaren een passende functie te kunnen bieden, is er sprake van een open arbeidsmarkt tussen de gemeente Maasdonk en de individuele gemeenten 's-Hertogenbosch en Oss, conform het vacaturebeleid zoals vastgesteld d.d. 5 november 2013.
Het streven is om alle medewerkers van de gemeente Maasdonk voor 1 juli 2014 te informeren over hun (voorlopige) plaatsing per 1 januari 2015 bij de gemeente 's-Hertogenbosch of de gemeente Oss.
Artikel 3
Artikel 3
Onderdeel van Sociale Leidraad bij de gemeentelijke herindeling van de gemeente Maasdonk, 's-Hertogenbosch en Oss