Het sociaal plan bevat in ieder geval de volgende bepalingen:
Het nettosalaris van de medewerker bij werkgever wordt door de privaatrechtelijke of publiekrechtelijke organisatie gegarandeerd, al dan niet door inschaling met een garantietoeslag.
Het dienstverband bij de privaatrechtelijke of publiekrechtelijke organisatie wordt aangegaan zonder selectie en is voor onbepaalde tijd zonder proeftijd.
Het salarisperspectief van de medewerker bij werkgever wordt door de privaatrechtelijke of publiekrechtelijke organisatie, bij ongewijzigde functievervulling en voldoende functioneren, gegarandeerd.
De arbeidsduur van de medewerker bij werkgever is bij de privaatrechtelijke of publiekrechtelijke organisatie gelijk, tenzij de medewerker op vrijwillige basis instemt met een wijziging van de arbeidsduur.
De anciënniteit van de medewerker wordt door de privaatrechtelijke of publiekrechtelijke organisatie gegarandeerd.
De aan de medewerker toegekende studiefaciliteiten worden door de privaatrechtelijke of publiekrechtelijke organisatie overgenomen en gerespecteerd.
Bij toename van de reistijd woon-werk boven een half uur (enkele reis) wordt de reistijd boven dat half uur (enkele reis) gedurende 12 maanden aangemerkt als werktijd. De reistijd wordt bepaald aan de hand van de ANWB-routeplanner (‘snelste’ route) of – indien de medewerker niet in staat is zich met eigen vervoer te verplaatsen – aan de hand van 9292OV (openbaar vervoer).
De medewerker voor wie in verband met zijn plaatsing in een passende functie de afstand tussen de woning en het werk toeneemt zonder dat hij behoeft te verhuizen, wordt voor een termijn van twee jaar een extra tegemoetkoming in de reiskosten toegekend ter hoogte van het in artikel 18:1:6 van de RPS bepaalde. Onder door de werkgever te stellen voorwaarden kan het recht op de extra tegemoetkomingen in de reiskosten op aanvraag van de medewerker worden afgekocht.
Hoofdstuk 5:
Artikel 5:6
Bestanddelen sociaal plan
Onderdeel van Regeling "Sociaal statuut gemeente Sluis 2014"