De directie adviseert het college over de indeling van de taakpakketten in de vastgestelde functiebeschrijvingen.
In geval van een organisatiebrede functiebeschrijvingsronde, of indien sprake is van een ingrijpende organisatorische verandering, wordt het indelingsadvies ter toetsing voorgelegd aan de externe deskundige.
De directie maakt schriftelijk aan de functiehouder bekend welke functiebeschrijving op zijn/haar takenpakket van toepassing gaat worden (indelingsbesluit). In dit voorgenomen indelingsbesluit zijn tevens de gevolgen opgenomen voor de inschaling, het salaris en de toegekende salaristoelage(n).
De functiehouder wordt in de gelegenheid gesteld zijn/haar zienswijze over de indeling op de vastgestelde beschrijving kenbaar te maken. De termijn voor het kenbaar maken van de zienswijze bedraagt twee weken. De zienswijze wordt schriftelijk en gemotiveerd kenbaar gemaakt aan het college. Het college legt de zienswijze ter advisering voor aan de directie.
Na het verstrijken van de termijn als bedoeld in lid 4, maakt het college, indien van toepassing na heroverweging van de ingediende zienswijze(n) van de functiehouder(s) en het advies van de directie, schriftelijk en gemotiveerd aan de functiehouder bekend in welke functiebeschrijving het takenpakket van de functiehouder is ingedeeld en wat de gevolgen zijn voor de inschaling, het salaris en de toegekende salaristoelage(n). Deze mededeling is een besluit als bedoeld in artikel 1:3 van de Algemene wet bestuurdrecht.
Artikel 7
Voorbereiding indelingsadvies, indelingsbesluit, bezwaar en beroep (organisatiebrede ronde)
Onderdeel van Procedureregeling functiebeschrijving en -waardering