**1..** De beoordeling van een medewerker betreft het functioneren gedurende het beoordelingstijdvak.
**2..** De beoordeling geschiedt op basis van de functie(-beschrijving), de kerncompetenties, de voortgang en resultaten in het individuele werkplan en POP en betreft de kwaliteit en kwantiteit van het functioneren van de medewerker met inachtneming van de op het functioneren van de medewerker van invloed zijnde in- en externe factoren.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies