Als blijkt dat het alcohol, drugs- en/of medicijngebruik door de medewerker blijft bestaan en van invloed is op het werk, dan worden er sancties toegepast. Wel moet nadrukkelijk worden vermeld, dat het gaat om gebruik waarvan de effecten in werktijd waarneembaar zijn.
Wanneer de medewerker terugvalt in zijn gedrag, dan wordt hem de toegang tot het werkterrein ontzegd en ontvangt hij een waarschuwing in de vorm van disciplinaire straf, variërend van een schriftelijke berisping tot het inzetten van een ontslagprocedure door de werkgever.
Overtreding van deze regeling door personen die (betaalde of niet betaalde) werkzaamheden voor de gemeente Uithoorn verrichten, anders dan in ambtelijk dienstverband, wordt opgenomen met de direct leidinggevende van deze persoon. Het overtreden van deze regeling kan leiden tot:
het geven van een waarschuwing via de ingeleende organisatie;
het herzien van afspraken over de samenwerking;
het herzien van afspraken over de te factureren arbeidsduur;
ontbinden van de overeenkomst.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies