Aan een bevordering naar de naast hogere salarisschaal (functie- of uitloopschaal), ligt een beoordeling ten grondslag.
Om voor bevordering in aanmerking te komen wordt op geen enkel onderdeel van het beoordelingsformulier een A of B gescoord.
Inschaling in de aanloopschaal vindt plaats tot uiterlijk 1 januari van het jaar waarin de ambtenaar ten hoogste twee jaren conform de aanloopschaal wordt bezoldigd.
Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd naar een hogere salarisschaal, wordt het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het bedrag, gelegen onmiddellijk boven het salaris dat de ambtenaar in de oude schaal zou hebben genoten. Voor een medewerker met een voltijds betrekking bedraagt de verhoging minimaal bruto € 27,49 per maand.
De toepassing van het vorige lid mag niet tot gevolg hebben dat het maximumsalaris in de nieuwe schaal wordt overschreden.
Er kan geen bevordering twee jaren achter elkaar plaatsvinden tenzij door het college voor de ambtenaar een afzonderlijk carrière- en loopbaantraject met een versnelde doorgroei naar een hogere salarisschaal is vastgesteld. Toekenning van een of meer extra periodieken als bedoeld in artikel 11 wordt niet met een bevordering gelijkgesteld.
Bij een wijziging van de functie of bij benoeming in een functie, waaraan een hogere salarisschaal is verbonden, vindt plaatsing in de aanloop-, functie-, en uitloopschaal plaats volgens het vierde lid van dit artikel.
Hoofdstuk 3 › Paragraaf 2
Artikel 3:7:0:1
Bevordering algemeen
Onderdeel van Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling-Uitwerkingsovereenkomst Rijssen-Holten