**1..** In de volgende gevallen kan aan een medewerker op basis van demotiebeleid een functie worden toegekend waaraan een schaal is verbonden met een lager maximum salaris:
de medewerker verzoekt om een lager gewaardeerde functie om persoonlijke motieven;
de medewerker wordt een lagere functie opgedragen in verband met zijn functioneren;
de medewerker wordt een lagere functie opgedragen in het belang van de organisatie.
**2..** De medewerker bedoeld in lid 1 onder a van dit artikel ontvangt bij plaatsing in de lagere functie direct het bij die functie behorende salaris.
**3..** De medewerker bedoeld in lid 1 onder a heeft geen recht op een compensatieregeling.
**4..** De medewerker bedoeld in lid 1 onder b van dit artikel ontvangt bij plaatsing in de lagere functie direct het bij die functie behorende salaris.
**5..** De medewerker bedoeld in lid 1 onder b heeft geen recht op een compensatieregeling.
**6..** De medewerker bedoeld in lid 1 onder c van dit artikel ontvangt bij plaatsing in de lagere functie direct het bij die functie behorende salaris, aangevuld met een demotietoelage tot het niveau van het oorspronkelijke salaris.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies