**1..** Gesprekken over de inzetbaarheid van de medewerker binnen de
gemeentelijke organisatie worden gevoerd binnen het kader van de
Jaarplancyclus.
**2..** Leidinggevende en medewerker maken jaarlijks concrete afspraken over
ontwikkeling en opleiding gericht op inzetbaarheid in de huidige
functie (effectiviteit) en over doorstroom naar een andere passende
functie (loopbaanplan). De leidinggevende houdt bij het maken van de
afspraken over ontwikkeling, opleiding of doorstroming, voor zover
relevant, rekening met de persoonlijke situatie van de medewerker
(leeftijd, gezondheid, gezinssituatie enz.)
**3..** De leidinggevende faciliteert de medewerker in het realiseren van de
afspraken over opleiding en ontwikkeling met inachtneming van het
gestelde in hoofdstuk 17 CAR.
**4..** De medewerker kan in het kader van mobiliteit (doorstroom ten bate
van blijvende inzetbaarheid en effectiviteit) niet worden verplicht
een hem/haar aangeboden passende functie te accepteren. De
medewerker behoort een weigering wel te beargumenteren.
Hoofdstuk I.
Artikel 4
Jaarplancyclus
Onderdeel van Regeling Algemene Dienst gemeente Steenwijkerland