Er is pas sprake van overwerk als daartoe vooraf door de directie opdracht is gegeven, blijkend uit een schriftelijke opdracht.
In afwijking van het bepaalde in het eerste lid van artikel 3:2:1 worden de overuren zelf, alsmede de overurentoeslag uitbetaald.
Het bepaalde in de voorgaande leden is in principe niet van toepassing op overwerk tijdens of als direct gevolg van een beschikbaarheiddienst, tenzij de leidinggevende, om redenen van dienstbelang zoals het terugdringen van een verlofoverschot, bepaalt dat de extra gewerkte uren wel worden uitbetaald met daarboven een overwerktoeslag.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies