Art. 2:4:2:1 CAR/UWO — Volgorde bij wervingsprocedures

Wanneer plaatsing in nieuwe of gewijzigde functies als gevolg van reorganisaties niet (meer) aan de orde is (Sociaal Statuut), treedt bij het ontstaan van vacatures de reguliere wervingsprocedure in werking. Er wordt onderscheid gemaakt tussen de volgende categorieën: Herplaatsbare medewerkers waarmee concrete afspraken zijn gemaakt voor een intern loopbaantraject, alsmede door het UWV herplaatsbaar verklaarde ambtenaren, ambtenaren die door de bedrijfsarts situationeel arbeidsongeschikt zijn verklaard alsmede ambtenaren die een bovenformatieve status hebben. Tussen deze groepen bestaat geen onderlinge rangorde. De vraag wie voor benoeming in aanmerking komt is afhankelijk van de vraag wie als meest geschikt wordt beoordeeld. Er is dus geen automatisme.Daarna hebben medewerkers in algemene dienst die in overleg met hun leidinggevende een loopbaanplan hebben opgesteld, een voorkeurspositie bij de vervulling van interne vacatures.De personeelsadviseur gaat na of binnen deze categorie mogelijk passende kandidaten geschikt zijn. Pas nadat is vastgesteld dat geen van de hiervoor bedoelde kandidaten geschikt is, wordt een vacaturetekst opgesteld en regionaal gepubliceerd. Medewerkers in dienst van de gemeente De Bilt of één van deelnemende regio-gemeenten op het gebied van regionale mobiliteit (Bunnik, Leusden, Soest, Utrechtse Heuvelrug, Woudenberg, Wijk bij Duurstede en Zeist) die op eigen initiatief een andere functie ambiëren. Uitzendkrachten of andere tijdelijke medewerkers die reeds in de vacante functie werkzaam zijn, kandidaten die worden voorgedragen in het kader van de aanbrengbonus-regeling, alsmede medewerkers werkzaam bij organisaties waarmee wij afspraken hebben gemaakt om de vacatures onderling uit te wisselen (zoals RID, VRU, BRU, RSD, Milieudienst en BIGA-groep).Tussen deze groepen bestaat geen onderlinge rangorde. De vraag wie voor benoeming in aanmerking komt is afhankelijk van de vraag wie als meest geschikt wordt beoordeeld. Er is dus geen automatisme. Kandidaten die via de externe werving reageren op een personeelsadvertentie.

Rechtspraak bij dit artikel