**1..** Bij een melding van een vacature wordt deze doorgespeeld naar de afdeling BAS/ team POO&C.
**2..** POO&C checkt of er een match met een voorrangskandidaat is;
**3..** De voorrangskandidaten die volgens POO&C matchen, worden via de integraal manager van de zendende afdeling voor de functie aangeboden.
**4..** Indien de zendende manager de door POO&C voorgestelde functie niet passend/geschikt acht , dan meldt hij /zij dit met argumenten onderbouwd via POO&C aan het DT.
**5..** De vacature wordt tegelijkertijd intern opengesteld, onder voorwaarde dat eerst eventuele voorrangskandidaten in aanmerking komen voor de vacature;
**6..** De voorrangskandidaten waar POO&C geen match mee heeft gevonden, worden door middel van de interne vacaturestelling op de hoogte gebracht van de vacature en dienen bij belangstelling binnen 7 dagen te reageren o.v.v. hun status van voorrangskandidaat;
**7..** De selectiecommissie kan de aangeboden voorrangskandidaten afwijzen op basis van schriftelijke argumentatie aan de zendende manager door tussenkomst van POO&C;
**8..** In geval van verschil van mening over de eventuele geschiktheid tussen de selectiecommissie en de zendende manager, kan het DT een nader besluit nemen;
**9..** Indien de selectiecommissie meer dan één aangeboden voorrangskandidaat geschikt acht, is de volgorde in voorrangskandidaten bepalend;
**10..** Indien uit de voorrangskandidaten geen geschikte kandidaat is gevonden voor vervulling van de vacature, komen de overige sollicitanten in aanmerking voor de vacature.
Artikel 1.
Procedure
Onderdeel van Uitvoeringsprocedure werving en selectie voorrangskandidaten(behorende bij art4 Regeling werving en selectie)