Aan de medewerker kan om redenen van werving of behoud een tijdelijke toelage worden toegekend.
De toelage wordt toegekend voor een vooraf vastgesteld tijdvak tot een maximum van drie jaar.
De hoogte van de toelage bedraagt maximaal 10% van het maximum schaalbedrag van de functieschaal, waarbij de som van het salaris van de medewerker plus de toelage het maximum van de naasthogere schaal niet overstijgt.
De toelage eindigt op de conform lid 2 vastgestelde vervaldatum. Wanneer de arbeidsmarktsituatie waarop de toelage is gebaseerd blijft voortduren, kan opnieuw een arbeidsmarkttoelage worden toegekend.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies