Voor medewerkers die voor de inwerkingtreding van deze regeling in dienst zijn bij een andere gemeente dan Soest gelden vanaf het moment van indiensttreding bij Soest de arbeidsvoorwaarden van Soest.
Indien er gevolgen optreden bij een medewerker van de uitvoeringsorganisatie die voor inwerkingtreding van deze regeling werkzaam waren bij een deelnemende gemeente en deze gevolgen voortvloeien uit een handelen en/of nalaten voorafgaand aan inwerkingtreding van deze regeling van de gemeente van herkomst van de desbetreffende medewerker, dan:
worden de (financiële, rechtspositionele en overige) gevolgen toegerekend voor de periode tot aan inwerkingtreding van deze regeling aan de directe kosten als bedoeld in artikel 12 en worden derhalve rechtstreeks toegerekend aan de betreffende deelnemende gemeente.
worden de (financiële, rechtspositionele en overige) gevolgen toegerekend vanaf de inwerkingtreding van deze regeling aan de indirecte kosten als bedoeld in artikel 13.
Tot de gevolgen als bedoeld in het voorgaande lid worden de gevolgen van arbeidsongeschiktheid door ziekte van de desbetreffende medewerker gerekend.
De gemeente van herkomst is verantwoordelijk voor de in het kader van het sociaal plan of het sociaal statuut te maken overgangsafspraken met medewerkers van de uitvoeringsorganisatie die voor inwerkingtreding van deze regeling werkzaam waren bij een deelnemende gemeente en zij draagt hiervoor de eventuele kosten.
Artikel 8a
Overgangsregeling Personeel en personeelsbeleid
Onderdeel van Gemeenschappelijke regeling samenwerking Werk en Inkomen Baarn, Bunschoten en Soest