1. De toepassing van bijlage II danwel bijlage Ila van de CAR vindt plaats conform hetgeen is bepaald in artikel 3:1, derde t/m vijfde lid, van de CAR.
2. Burgemeester en wethouders bepalen met inachtneming van de resultaten van een functiewaarderingsonderzoek en aan de hand van de vastgestelde conversie de voor ambtenaar geldende salarisschaal (functieschaal), tenzij zijn wijze van functioneren zich nog daartegen verzet. Hiervan is in ieder geval sprake als blijkens een beoordeling de functie (nog) niet volledig wordt vervuld, de ambtenaar nog niet over voldoende kennis en ervaring beschikt om de functie (op korte termijn) volledig te kunnen vervullen en als niet wordt voldaan aan de eisen die aan een adequate vervulling van de functie worden gesteld.
3. Als de wijze van functioneren van de ambtenaar zich verzet tegen een inpassing in de voor de ambtenaar geldende salarisschaal(functieschaal) vindt inpassing plaats in de naastlagere schaal. Hierbij wordt de termijn aangegeven die nodig wordt geacht om aan de gestelde voorwaarden voor plaatsing in de voor de ambtenaar geldende salarisschaal(functieschaal) te voldoen. Deze termijn mag maximaal 3 jaar bedragen, zijnde de maximum-duur van een Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP). Halverwege de afgesproken termijn vindt hierover een evaluatiegesprek plaats tussen de medewerker en zijn direct leidinggevende.
4. Van een beslissing tot verlenging van de termijn gesteld in het vorige lid wordt de ambtenaar schriftelijk mededeling gedaan onder vermelding van de redenen welke tot de beslissing hebben geleid om plaatsing in de voor de ambtenaar geldende salarisschaal(functieschaal) met een bepaalde termijn uit te stellen.
5. Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid, dan wel bijwijze van disciplinaire straf, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dat van de reeds voor de ambtenaar geldende salarisschaal (functieschaal).
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies