1. Op het moment dat de werkgever er niet in slaagt de ambtenaar onder te brengen bij de nieuwe werkgever dan wel op een passende of geschikte functie binnen de gemeentelijke organisatie, wordt de ambtenaar door het college boventallig verklaard.
2. De ambtenaar wordt schriftelijk en met redenen omkleedt, in kennis gesteld van het feit dat hij/zij boventallig is geworden.
3. Binnen één maand nadat de ambtenaar is medegedeeld dat hij/zij boventallig is verklaard, wordt een VWNW-onderzoek afgerond door werkgever en ambtenaar.
4. In het VWNW-contract leggen werkgever en ambtenaar vast welke inspanningen zij zullen verrichten om tot een structurele oplossing te komen.
Onderdeel van deze oplossing kunnen onder andere zijn:
- bijscholing en omscholing;
- tijdelijke tewerkstelling binnen de gemeentelijke organisatie, al dan niet bovenformatief;
- een passende functie binnen de gemeentelijke organisatie, die na de herplaatsingprocedure is ontstaan;
- tijdelijke detachering naar een externe organisatie;
- outplacementbegeleiding;
- een passende functie buiten de gemeentelijke organisatie;
- overige flankerende maatregelen als bedoeld in hoofdstuk 7 van dit statuut.
Het VWNW-contract moet zijn vastgesteld binnen drie maanden na de datum waarop het besluit tot boventalligverklaring in werking treedt.
5. De kosten van bijscholing, omscholing en outplacementbegeleiding zijn voor rekening van de werkgever. Per medewerker is een budget beschikbaar van maximaal € 7.500,- dat kan worden aangewend voor onder andere coaching, training en opleiding.
6. Indien de werkgever na een periode van 24 maanden, na zorgvuldig onderzoek constateert dat geen structurele oplossing als bedoeld in het vierde lid kan worden gevonden, kan de ambtenaar eervol ontslag wegens reorganisatie worden verleend, als bedoeld in artikel 8:3 van de CAR. Hoofdstuk 10d van de CAR is in dat geval van toepassing, waarbij het VWNW-traject wordt geacht te zijn doorlopen gedurende de eerder genoemde termijn van 24 maanden. De datum van ontslag kan niet liggen voorafgaande aan de datum waarop de organisatiewijziging ingevolge een besluit van het bevoegd gezag is gerealiseerd.
7. In aanvulling op het vorige lid geldt het volgende. Incidenteel kan zich een situatie voordoen waarbij voor de medewerker na een periode van 24 maanden nog geen structurele oplossing is gevonden, maar waarbij door het college is vastgesteld dat dit binnen een aanvullende periode van maximaal 12 maanden wel het geval zal zijn. In deze situatie zal aan deze medewerker binnen de genoemde periode van 12 maanden geen ontslag worden verleend wegens boventalligheid.
Hoofdstuk 5
Artikel 5:3
Geen passende of geschikte functie
Onderdeel van Sociaal Statuut 2013 gemeente De Wolden