Dit kan door:
a. beschikbaar stellen van informatie over banen elders (kranten, tijdschriften) voor een ieder die wil solliciteren;
b. het bieden van faciliteiten in tijd en geld tot omscholing, indien voldoende aannemelijk kan worden gemaakt dat omscholing het reële vooruitzichten biedt op een functie buiten onze gemeentelijke organisatie;
c. tijdelijke detachering als oriëntatiefase bij een andere organisatie. Detachering dient als zodanig onderdeel uit te maken van het plan van aanpak;
d. definitieve plaatsing bij een andere organisatie;
e. het bieden van outplacement via een outplacementbureau. In sommige gevallen kan het voorkomen dat iemand, waarvoor geen passende functie beschikbaar is, een plaatsing buiten de gemeentelijke organisatie prefereert boven een interne herplaatsing en ook vanuit de gemeente deze ambitie wordt ondersteund. In overleg kan een outplacementbureau worden ingeschakeld om de plaatsing te realiseren. Er komen geen kosten voor rekening van de ambtenaar;
f. voor sollicitaties buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging te verlenen;
g. de reiskosten bij sollicitaties te vergoeden op basis van de gemeentelijke regeling, indien en voor zover de mogelijke nieuwe werkgever geen vergoeding geeft;
h. tegemoetkoming verhuiskosten, indien de verandering van werkkring een gedwongen verhuizing met zich meebrengt en de nieuwe werkgever daarvoor geen c.q. een lagere tegemoetkoming verleent dan van toepassing is volgens hoofdstuk 18 van de UWO;
i. om een overgang naar een andere werkkring te met een lager salaris mogelijk te maken, kan een aanvulling op het netto salaris worden gegeven tot het niveau van de oude bezoldiging. Deze loonsuppletie geldt voor maximaal 2 jaar.
Hoofdstuk 7
Artikel 7:2
Faciliteiten voor het vinden van een nieuwe baan bij een andere werkgever en het verlenen van ondersteuning
Onderdeel van Sociaal Statuut 2013 gemeente De Wolden