**1..** De medewerker zelf is verantwoordelijk voor een correcte naleving van deze regeling en de met hem gemaakte afspraken ten aanzien van arbeidsduur, rooster of werktijden.
**2..** De leidinggevende ziet toe op een juiste naleving van deze regeling.
**3..** Indien de leidinggevende constateert dat de regeling niet correct wordt nageleefd, afspraken niet worden nagekomen, dan wel misbruik wordt gemaakt van de mogelijkheden, kan de leidinggevende de medewerker verplichten tot een ander arbeidsrooster.
**4..** Bij geconstateerde herhaling van misbruik kan de directie, namens het college, disciplinaire maatregelen treffen, conform hoofdstuk 16 van de CAR/UWO.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies