**1..** De eenheidsmanager is belast met de leiding en het beheer van zijn/haar eenheid.
**2..** De eenheidsmanager is, na overleg met de gemeentesecretaris, bevoegd tot aanstelling, schorsing en ontslag, van de teammanagers.
**3..** De eenheidsmanager is bevoegd tot aanstelling, schorsing en ontslag van medewerkers.
**4..** De eenheidsmanager is integraal verantwoordelijk en bevoegd voor het realiseren van de door het bestuur gestelde doelen met de daarvoor ter beschikking gestelde middelen, zoals vastgelegd in de programmabegroting en het werkplan. Dit alles binnen de daarvoor gestelde kaders volgens dit statuut en/of het directiestatuut.
**5..** De eenheidsmanager is verantwoordelijk voor het, conform de door de directie/college/raad vastgestelde planning en richtlijnen, aanbieden van de stukken in het kader van de planning en controlcyclus (kadernota, begroting, werkplan, bestuursrapportages en jaarverslag/rekening).
**6..** De eenheidsmanager is verantwoordelijk voor een doelmatige, effectieve en rechtmatige inrichting en uitvoering van de administratieve organisatie en interne controle van de eenheid, zodanig dat dit leidt tot een getrouwe en rechtmatige verantwoording van de activiteiten van de eenheid.
**7..** De eenheidsmanager is er voor verantwoordelijk dat de adviezen en plannen voor de directie/het college/de burgemeester voldoen aan de gestelde kaders en de uitgangspunten van het strategisch beleid, coördinatie en integraliteit.
**8..** De eenheidsmanager is verantwoordelijk voor het uitdragen, bevorderen en ontwikkelen van de sturingsprincipes als bedoeld in artikel 4 lid 2.
**9..** De eenheidsmanager houdt periodiek overleg met zijn/haar teammanagers.
Hoofdstuk 5 › Paragraaf 2
Artikel 17
Verantwoordelijkheden en bevoegdheden eenheidsmanager
Onderdeel van Organisatiestatuut gemeente Kampen