Werkgever zal er, met inachtneming van dit sociaal statuut, voor zorgen dat de werkgelegenheid bij privatisering of publiekrechtelijke taakoverheveling behouden blijft.
Werkgever treedt met de betrokken privaatrechtelijke of publiekrechtelijke instantie in overleg over de overname van de ambtenaar van het desbetreffende organisatieonderdeel. Werkgever biedt de zekerheid dat de ambtenaar die een vaste aanstelling heeft deze ook bij de nieuwe werkgever krijgt, zonder proeftijd.
Voordat werkgever een besluit neemt over de overgang van de ambtenaar naar de betrokken privaatrechtelijke of publiekrechtelijke instantie, biedt hij de ambtenaar de gelegenheid om zijn belangstelling kenbaar te maken voor een passende of geschikte functie die op dat moment vacant is of op korte termijn (tot het moment van daadwerkelijke overgang van de betrokken instantie), vacant komt binnen de gemeentelijke organisatie. De ambtenaar zal in dat geval als interne kandidaat in de selectieprocedure worden betrokken.
De ambtenaar heeft het recht om binnen een jaar na de overheveling van zijn functie als gevolg van privatisering of publiekrechtelijke taakoverheveling beargumenteerd een verzoek in te dienen om terug te mogen keren naar de oude werkgever. De werkgever zal dat verzoek in beginsel honoreren. Op dat moment krijgt de ambtenaar de status van boventallig verklaarde medewerker.
Hoofdstuk
Artikel 23
PRIVATISERING EN TAAKOVERHEVELING
Onderdeel van Sociaal statuut gemeente Pijnacker-Nootdorp 2014