**a..** Beoordeelde: de medewerker in de zin van de CAR/UWO;
**b..** Beoordelaar: de als zodanig aangewezen hierarchisch leidinggevende die de beoordeling opmaakt;
**c..** Beoordeling: oordeel over de functievervulling door de medewerker dat volgens de voorschriften van dit reglement tot stand komt;
**d..** Functie: het geheel van werkzaamheden waarmee de medewerker gedurende het te beoordelen tijdvak in feite was belast;
**e..** Voortgangsgesprek: het gesprek als bedoeld in het “Reglement
voortgangsgesprekken”;
**f..** Personeelsadviseur: degene die is aangewezen om te adviseren over de interpretatie en de toepassing van deze regeling;
**g..** Informant: de medewerker die op verzoek van de beoordeelde of van de beoordelaar vanuit hoofde van zijn werkzaamheden met de gewenste mate van objectiviteit over het functioneren van de beoordeelde medewerker informatie kan verstrekken
**h..** Beoordelingstijdvak: een tijdvak van tenminste 6 en ten hoogste 12 maanden direct voorafgaande aan het tijdstip van de beoordeling,
waarover de beoordelaar zich met betrekking tot de functievervulling door de medewerker een oordeel vormt;
**i..** Beoordelingsformulier: het vastgestelde formulier, waarvan gebruik wordt gemaakt bij de beoordeling;
**j..** Regionale bezwarencommissie: de Regionale bezwarencommissie Personele Aangelegenheden te Doetinchem.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies