**1..** De ambtenaar die is aangewezen om een beschikbaarheids- en bereikbaarheidsdienst, zoals bedoeld in artikel 2, te verrichten ontvangt hiervoor een vergoeding.
**2..** De toelage bedraagt per uur bereikbaarheid en beschikbaarheid een percentage voor het voor de ambtenaar geldende salaris per uur en wel
5% voor de uren op maandag tot en met vrijdag.
10% voor de uren op zaterdag en zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 3 van Werktijden- en verlofregeling van de gemeente Peel en Maas,
met dien verstande dat genoemde percentages worden berekend over ten hoogste het salaris per uur, dat is afgeleid van het salaris behorende bij periodiek 11 van salarisschaal 7.
**3..** De op basis van het tweede lid berekende toelage wordt verhoogd met 100% over de uren waarop er sprake is van een beschikbaarheidsdienst.
**4..** In afwijking van het tweede en derde lid kan het afdelingshoofd een vaste toelage toekennen, rekening houdend met de in het tweede lid genoemde percentages. De hoogte van de vaste toelage is minimaal de vergoeding die men ontvangt volgens de methodiek gebaseerd op het tweede en derde lid van dit artikel.
**5..** In bijzondere gevallen kan een regeling worden getroffen welke het bepaalde in dit artikel aanvult of daarvan afwijkt.
**6..** Bij de berekening van de vergoeding wordt rekening gehouden met de duur van de beschikbaarheids- en bereikbaarheidsdienst en de mate van gebondenheid, beschikbaarheid en bereikbaarheid zoals opgenomen in de afspraken bedoeld in artikel 2, lid 2.
Paragraaf 2
Artikel 3
Vergoedingen voor beschikbaarheids- en bereikbaarheidsdiensten
Onderdeel van Beschikbaarheids- en bereikbaarheidsregeling gemeente Peel en Maas 2010