Art. 15 Bezoldigingverordening Vught 2013 — Arbeidsmarkttoelage

1.. Aan de medewerker kan om redenen van werving of behoud een toelage worden toegekend. 2.. De in het eerste lid bedoelde toelage wordt toegekend voor een tijdvak dat tevoren is vastgesteld, met inachtneming van een maximum van drie jaar. 3.. De hoogte van de toelage als bedoeld in het eerste lid bedraagt ten hoogste het maximum van de naasthogere salarisschaal. 4.. De toelage als bedoeld in het eerste lid eindigt op de ingevolge het tweede lid vastgestelde vervaldatum. Wanneer de arbeidsmarktsituatie waarop de toelage is gebaseerd nog steeds bestaat, kan opnieuw een toelage als bedoeld in het eerste lid aan de medewerker worden toegekend. 5.. Bij het beëindigen van de toelage wordt géén afbouwregeling toegepast. Artikel 16 Nadere regels instrumenten flexibele beloning Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels vaststellen omtrent de toepassing en de hoogte van instrumenten van flexibele beloning als bedoeld in de artikelen 14 en met 15.

Rechtspraak bij dit artikel