Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
a.Medewerker
De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, lid 1, onderdeel a van de CAR-UWO.
b.Leidinggevende
De direct leidinggevende van de medewerker, die leiding geeft aan de medewerker en verantwoordelijk is voor de ontwikkeling en beoordeling van de medewerker.
c.Naast hogere leidinggevende
De leidinggevende waaraan de direct leidinggevende verantwoording schuldig is.
d.Competentie
Een voor de uitoefening van een functie of taak essentiële combinatie van kennis, vaardigheden en gedrag.
e.Functie
Het samenstellen van feitelijke werkzaamheden dat de medewerker op basis van een generiek functieprofiel (en/of een specifiek functieprofiel), dan wel aanvullende taken voor bijvoorbeeld een klus of project moet uitvoeren.
f.Functievervulling
Het totaal aan prestaties en competenties van de medewerker tijdens de uitoefening van zijn functie.
g.Beoordelen
Het oordelen over het functioneren van de medewerker door de leidinggevende tegen de achtergrond van de aan de functie te stellen eisen, de geformuleerde resultaatafspraken en competentieontwikkeling.
h.Persoonlijk Ontwikkelplan (POP)
Een door de direct leidinggevende en de medewerker vastgelegd en ondertekend geheel aan afspraken over de te ondernemen activiteiten van beide partijen in het kader van de ontwikkeling van de medewerker.
i.Resultaatafspraak
De afspraken die gericht zijn op:
bijdrage van de medewerker aan organisatie-, afdeling- en/of bureaudoelstellingen;
de verdere professionalisering en (loopbaan) ontwikkeling van de medewerker.
j. Informant
Degene die door de leidinggevende en/of medewerker gevraagd is om informatie te geven, gebaseerd op kennis en/of ervaring, die van nut is voor het te houden beoordelingsgesprek.
Hoofdstuk
Artikel 1
Begripsomschrijvingen
Onderdeel van Regeling personeelsgesprekken en beoordelen gemeente Hoorn 2015