**1..** Als een medewerker in de slotconclusie/het eindoordeel van de beoordeling een onvoldoende (onder niveau) score haalt, stelt de leidinggevende in overleg met de medewerker – binnen een maand na het gesprek - een verbeterplan op.
**2..** De medewerker is verplicht aan het verbeterplan mee te werken.
**3..** In het plan staat onder andere:
**a..** de aanleiding om het verbeterplan op te stellen;
**b..** de rol en benodigde houding en gedrag van de medewerker om de gewenste verandering te bereiken;
**c..** afspraken over randvoorwaarden, scholing, coaching en zelfreflectie;
**d..** afspraken over voortgangsgesprekken en het volgen van verbeteringen;
**e..** de consequenties wanneer geen verbetering optreed.
**4..** De naast hogere leidinggevende krijgt het verbeterplan ter kennisname.
Hoofdstuk
Artikel 11
Verbeterplan
Onderdeel van Regeling personeelsgesprekken en beoordelen gemeente Hoorn 2015