**1..** De loonkostensubsidie wordt verstrekt voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst van minimaal zes en maximaal twee keer zes maanden bij dezelfde werkgever. De periodes van twee maal zes maanden sluiten op elkaar aan.
**2..** De hoogte van de loonkostensubsidie bedraagt voor een eerste arbeidsovereenkomst van minimaal 6 maanden € 6000,-, uitgaande van een voor het bedrijf geldend voltijds dienstverband.
**3..** Voor een tweede aansluitende arbeidsovereenkomst van minimaal 6 maanden bedraagt de subsidie € 3000,-, uitgaande van een voor het bedrijf geldend voltijds dienstverband.
**4..** Indien de werkgever meteen een arbeidsovereenkomst voor minimaal 12 maanden aanbiedt bedraagt de hoogte van de loonkostensubsidie € 9000,-, uitgaande van een voor het bedrijf geldend voltijds dienstverband.
**5..** Indien een werknemer gedurende de arbeidsovereenkomst waarvoor de werkgever een loonkostensubsidie ontvangt, een nieuwe arbeidsovereenkomst krijgt, voor minimaal 6 maanden zonder subsidie, dan is de resterende subsidie voor de eerste werkgever.
**6..** De eerste werkgever komt in aanmerking voor een bonus indien een werknemer uitstroomt naar regulier werk zonder subsidie.
Bonus
De eerste werkgever ontvangt een bonus van € 3000,- indien een werknemer uitstroomt naar regulier werk, zijnde een arbeidsovereenkomst van minimaal zes maanden zonder subsidie en;
Uitstroom naar regulier werk geschiedt na twee maanden na de start van de arbeidsovereenkomst met loonkostensubsidie of gedurende de verdere looptijd van de loonkostensubsidie of direct aansluitend aan de loonkostensubsidie.
Extra bonus
De bonus is € 4000,- (in plaats van €3000,-) indien een werknemer uitstroomt naar regulier werk, zijnde een arbeidsovereenkomst van minimaal twaalf maanden, zonder subsidie en;
Uitstroom naar regulier werk geschiedt in het eerste half jaar van de arbeidsovereenkomst met loonkostensubsidie of direct aansluitend aan het eerste half jaar.
**7..** Voor personen jonger dan 23 jaar wordt de loonkostensubsidie vastgesteld naar rato van het rechtens geldende jeugdloon of volgens de geldende CAO.
**8..** De subsidie wordt naar rato verlaagd bij een dienstverband van minder uren dan voor het bedrijf geldende voltijds dienstverband.
**9..** Bij ontslag in de proeftijd is er geen aanspraak op subsidie.
Artikel 6.
Hoogte en duur van de subsidie
Onderdeel van Subsidieregeling Loonkostensubsidie ZaanBaan 2014