Het college kan werkgevers een no-risk polis aanbieden.
Een werkgever komt in aanmerking voor een no-riskpolis als:
de werkgever voor ten minste de duur van zes maanden een arbeidsovereenkomst aangaat met een werknemer;
de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de arbeid behoort tot de doelgroep;
de werknemer een structurele functionele of andere beperking heeft of de werkgever ten behoeve van de werknemer een loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de wet ontvangt;
de werknemer behoort tot de doelgroep van de opstapsubsidie (artikel 13 van deze verordening).
artikel 29b van de Ziektewet niet van toepassing is, en
de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de gemeente.
Bij inzet van het instrument detachering zoals genoemd in artikel 6 van deze verordening kan de no-risk polis ook ingezet worden.
De no-riskpolis vergoedt het loon van de werknemer tot 120% van het minimumloon.
Om de werkgever een no-riskpolis te kunnen verstrekken, sluit de gemeente een verzekering af en treedt op als verzekeringnemer. De begunstigde is de werkgever.
Het college verstrekt de no-riskpolis tot en met 12 maanden na indiensttreding van de werknemer bij de werkgever.
Hoofdstuk 3
Artikel 12
No-riskpolis
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Peel en Maas