**1..** Een werkgever komt in aanmerking voor een No-riskpolis als:
de werkgever voor ten minste de duur van zes maanden een arbeidsovereenkomst aangaat met een werknemer;
de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de arbeid behoort tot de doelgroep;
de werknemer een structurele functionele of andere beperking heeft of de werkgever ten behoeve van de werknemer een loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de wet ontvangt;
artikel 29b van de Ziektewet niet van toepassing is, en
de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de gemeente.
**2..** De No-riskpolis vergoedt:
het loon van de werknemer tot 120 procent van het minimumloon, en
15 procent boven de dekking voor extra werkgeverslasten.
**3..** Om de werkgever een No-riskpolis te kunnen verstrekken, sluit het bestuur een verzekering af met een door het bestuur te bepalen verzekeraar en treedt het op als verzekeringnemer. De begunstigde is de werkgever.
**4..** Het bestuur verstrekt de No-riskpolis tot maximaal 24 maanden na indiensttreding van de werknemer bij de werkgever.
**5..** Een loonkostensubsidie wordt met de uitkering ingevolge de No-riskpolis verminderd, indien en voor zover de loonkostensubsidie en No-riskpolis op een zelfde periode betrekking hebben.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies