Een werkgever komt in aanmerking voor een no-riskpolis als:
de werkgever voor ten minste de duur van zes maanden een
arbeidsovereenkomst aangaat met een werknemer;
de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de arbeid
behoort tot de doelgroep;
de werknemer een structurele functionele of andere
beperking heeft of de werkgever ten behoeve van de
werknemer een loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de wet ontvangt;
artikel 29b van de Ziektewet niet van
toepassing is, en
de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de
gemeente.
De no-riskpolis vergoedt:
het loon van de werknemer tot 100 procent van het
minimumloon alsmede een vakantietoeslag van 8 procent,
en
15 procent boven de dekking voor extra
werkgeverslasten.
In de no-riskpolis wordt een nader te bepalen aantal wachtdagen
opgenomen.
Om de werkgever een no-riskpolis te kunnen verstrekken, sluit de
gemeente een verzekering af met Achmea en treedt op als
verzekeringnemer. De begunstigde is de werkgever.
Het college verstrekt de no-riskpolis eerst voor een periode van
twaalf maanden na indiensttreding van de werknemer bij de
werkgever met de mogelijkheid deze onbeperkt te verlengen.
Hoofdstuk
Artikel 12
No-riskpolis
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet Stadskanaal 2015