**1..** Een werkgever komt in aanmerking voor een no-riskpolis als:
de werkgever voor ten minste de duur van 6 maanden een arbeidsovereenkomst aangaat met een werknemer;
de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de arbeid behoort tot de doelgroep;
de werknemer een structurele functionele of andere beperking heeft of de werkgever ten behoeve van de werknemer een loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de wet ontvangt;
artikel 29b van de Ziektewet niet van toepassing is, en
de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de gemeente Noordoostpolder.
**2..** In afwijking van het eerste lid kan een werkgever in aanmerking komen voor een no-risk polis als:
de werkgever voor ten minste de duur van 6 maanden een arbeidsovereenkomst aangaat met een werknemer;
de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de arbeid een uitkering ontving op grond van de Participatiewet, de IOAW of IOAZ;
de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de gemeente Noordoostpolder.
**3..** De no-riskpolis vergoedt:
a. het loon van de werknemer tot 120 procent van het minimumloon, en
b. 15 procent boven de dekking voor extra werkgeverslasten.
**4..** Om de werkgever een no-riskpolis te kunnen verstrekken, sluit de gemeente een verzekering en treedt op als verzekeringnemer. De begunstigde is de werkgever.
**5..** Het college verstrekt de no-riskpolis als bedoeld in lid 1 tot en met 36 maanden na indiensttreding van de werknemer bij de werkgever met de mogelijkheid tot verlenging van twee maal 12 maanden.
**6..** Het college verstrekt de no-riskpolis als bedoeld in lid 2 tot en met 12 maanden na indiensttreding van de werknemer.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies