Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
medewerker:
de ambtenaar in de zin van de CAR-UWO hoofdstuk 1, artikel 1:1, eerste lid, onder a.
de werknemer als bedoeld in artikel 2:5:1 van de CAR-UWO;
schaal: de schaal als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder a, van de CAR-UWO, opgenomen in bijlage II en Ila van die regeling;
salaris: het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder b, van de CAR-UWO;
bezoldiging: de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder c, van de CAR-UWO;
uurloon: Het uurloon als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder o van de CAR-UWO;
maximumsalaris: het hoogste bedrag van een salarisschaal;
betrekking: de betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder b, van de CAR-UWO;
passende functie: functie van gelijkwaardig werk- en denkniveau die de medewerker redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, omstandigheden en bestaande vooruitzichten kan worden opgedragen. Een passende functie is doorgaans van hetzelfde niveau als de oude functie maar kan ook van een hoger niveau zijn of maximaal een niveau lager dan de oude functie. Onder persoonlijkheid, vooruitzichten en omstandigheden kunnen ondermeer worden verstaan: interesse, capaciteiten, ervaring, scholing en salarispositie.
geschikte functie: een functie die niet valt onder het begrip passende functie maar die de medewerker wel bereid is om te vervullen.
conversie: de vertaling van de gevonden rangorde naar salarisschalen;
functieniveau: de schaal die het resultaat is van de conversie;
ontwikkelingsniveau: de schaal direct onder het functieniveau;
volledige betrekking: de volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder k, van de CAR-UWO;
overwerk: het overwerk als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder l, van de CAR-UWO;
toelage: Alle toelagen waarop ingevolge of krachtens deze regeling aanspraak bestaat
Hoofdstuk I.
Artikel 1
Begripsbepalingen
Onderdeel van Bezoldigingsregeling gemeente Horst aan de Maas