**1..** Aan de medewerker, ingedeeld in een salarisschaal lager dan schaal 11 en die zich buiten de vastgestelde werktijden beschikbaar dient te houden om werkzaamheden te verrichten wordt een toelage beschikbaarheiddienst toegekend.
De toelage bedraagt per uur van bereikbaarheid en beschikbaarheid een percentage van het bruto salaris per uur dat hoort bij het maximum salaris van schaal 7, en wel:
a 5% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 en 22.00 uur en 10% voor de uren op die dagen tussen 0.00 en 6.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur;
b 5% voor de uren op zaterdag tussen 6.00 en 18.00 uur en 10% voor de uren op die dag tussen 0.00 en 6.00 uur en tussen 18.00 en 24.00 uur;
c 10% voor de uren op zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:2:1, derde lid, van de CAR / UWO.
De hoogte van de vergoeding wordt berekend tot een vast bedrag en maandelijks uitbetaald. Afhankelijk van het aantal medewerkers met wie deze dienst wordt gedraaid wordt toelage naar rato betaald.
**3..** Beschikbaarheid voor gladheidbestrijding:
Medewerkers die zich in de maanden november tot en met maart beschikbaar dienen te houden voor de gladheidbestrijding ontvangen hiervoor een vergoeding ter hoogte van € 150,- bruto per maand. Dit op basis van inroostering bij 1 x per 2 weken dienst. Indien de medewerker zich ook beschikbaar houdt op grond van een beschikbaarheiddienst geldt alleen de hiervoor geldende toelage. Betaling vindt maandelijks plaats gedurende de periode van inroostering.
Hoofdstuk IV.
Artikel 16
Toelage bereikbaarheid- en beschikbaarheiddienst
Onderdeel van Bezoldigingsregeling gemeente Horst aan de Maas