Deze regeling heeft als doel de individuele werknemer een middel te verschaffen om een voor hem of haar ongewenste situatie ten aanzien van ongewenst gedrag te beëindigen. Tevens wordt met deze regeling beoogd willekeur en/of een onzorgvuldige behandeling op dit terrein binnen de organisatie te voorkomen. Een en ander laat onverlet dat de gemeente Vlissingen zich als goed werkgever dient te gedragen en al het mogelijke moet doen om een onjuiste behandeling van werknemers in het algemeen te voorkomen.
De gemeente Vlissingen en de Ondernemingsraad achten ongewenst gedrag onaanvaardbaar en komen overeen gerichte maatregelen te treffen binnen de organisatie om ongewenst gedrag te voorkomen en in voorkomende gevallen te bestrijden.
De gemeente Vlissingen en de Ondernemingsraad komen overeen dat binnen de gemeente Vlissingen op de daarvoor geëigende wijze(n) en met de daartoe geëigende middelen actief beleid wordt gevoerd op het gebied van preventie en bestrijding van ongewenst gedrag op het werk.
Van de gemeente Vlissingen mag worden verwacht dat deze in redelijkheid de organisatie en de werkomgeving zodanig inricht, dat ongewenst gedrag wordt voorkomen. De gemeente Vlissingen is door het aangaan van deze regeling verplicht tot het voeren van een samenhangend beleid, dat ongewenst gedrag voorkomt en bestrijdt. Een samenhangend beleid bevat de volgende onderdelen:
het ontwikkelen en uitvoeren van een preventief beleid;
het instellen van één of meer vertrouwenspersonen;
het ontwikkelen en tot uitvoering brengen van een klachtenprocedure
Artikel 2.
Algemene uitgangspunten
Onderdeel van Klachtenregeling ongewenst gedrag gemeente Vlissingen