**1..** Het college kan een loonkostentegemoetkoming verstrekken aan een werkgever die een kwetsbare uitkeringsgerechtigde of een jongere een dienstbetrekking aanbiedt.
**2..** Onder kwetsbare uitkeringsgerechtigde wordt verstaan de belanghebbende die:
a. voorafgaand aan de indienstneming gedurende 6 maanden geen betaalde werkzaamheden heeft verricht; of
b. geen startkwalificatie bezit; of
c. ouder is ddan 50 jaar, of
d. alleenstaande ouder is.
**3..** Het college stelt ten aanzien van deze tegemoetkoming nadere beleidsregels vast met betrekking tot:
a. de duur van de tegemoetkoming;
b. de hoogte van de tegemoetkoming; en
c. de criteria waarop een verzoek tot loonkostentegemoetkoming wordt beoordeeld.
**4..** De tegemoetkoming wordt alleen verstrekt indien hierdoor, naar het oordeel van het college, de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en er geen verdringing van arbeidsplaatsen plaatsvindt
Hoofdstuk 3
Artikel 13.
Loonkostentegemoetkoming gericht op re-integratie
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Nederweert 2015