**1..** Een werkgever komt in aanmerking voor een No-riskpolis als:
**a..** de werkgever voor ten minste de duur van zes maanden een
arbeidsovereenkomst aangaat met een werknemer;
**b..** de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de arbeid behoort tot
de doelgroep;
**c..** de werknemer een structurele functionele of andere beperking heeft
of de werkgever ten behoeve van de werknemer een loonkostensubsidie
als bedoeld in artikel 10d van de wet ontvangt;
**d..** artikel 29b van de Ziektewet niet van toepassing is, en
**e..** de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de gemeente.
**2..** De No-riskpolis vergoedt:
**a..** het loon van de werknemer tot 120 procent van het minimumloon,
en
**b..** 15 procent boven de dekking voor extra werkgeverslasten.
**3..** Om de werkgever een No-riskpolis te kunnen verstrekken, sluit het
bestuur een verzekering af met een door het bestuur te bepalen
verzekeraar en treedt het op als verzekeringnemer. De begunstigde is
de werkgever.
**4..** Het bestuur verstrekt de No-riskpolis tot maximaal 24 maanden na
indiensttreding van de werknemer bij de werkgever.
**5..** Een loonkostensubsidie wordt met de uitkering ingevolge de
No-riskpolis verminderd, indien en voor zover de loonkostensubsidie
en No-riskpolis op een zelfde periode betrekking hebben.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies