De leidinggevende en de medewerker voeren ten minste eenmaal per kalenderjaar een voortgangsgesprek (in de periode tussen mei en augustus) .
De leidinggevende kan het voeren van het gesprek delegeren aan de coördinator.
Indien het nodig is, of wanneer de medewerker dit verzoekt, worden er meerdere voortgangsgesprekken gevoerd.
Met medewerkers in tijdelijke dienst bij wijze van proef wordt gedurende de proefperiode minimaal één voortgangsgesprek gevoerd.
De leidinggevende en de medewerker kunnen afspreken dat andere personen bij het voortgangsgesprek aanwezig zijn.
Artikel 8.
Frequentie en deelnemers voortgangsgesprek
Onderdeel van Regeling jaargesprekken en personeelsbeoordeling