**1..** Het college kan een loonkostentegemoetkoming verstrekken aan een werkgever die een kwetsbare uitkeringsgerechtigde of een jongere een dienstbetrekking aanbiedt.
**2..** Onder kwetsbare uitkeringsgerechtigde wordt verstaan de belanghebbende die:
voorafgaand aan de indienstneming gedurende 6 maanden geen betaalde werkzaamheden heeft verricht; of
geen startkwalificatie bezit; of
ouder is dan 50 jaar; of
alleenstaande ouder is.
**3..** Het college stelt ten aanzien van deze tegemoetkoming nadere beleidsregels vast met betrekking tot:
de duur van de tegemoetkoming;
de hoogte van de tegemoetkoming; en
de criteria waarop een verzoek tot loonkostentegemoetkoming wordt beoordeeld.
**4..** De tegemoetkoming wordt alleen verstrekt indien hierdoor, naar het oordeel van het college, de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en er geen verdringing van arbeidsplaatsen plaatsvindt
Hoofdstuk 3
Artikel 13.
Loonkostentegemoetkoming gericht op re-integratie
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet 2015 gemeente Leudal