De stimuleringssubsidie wordt slechts verleend indien wordt voldaan aan de volgende criteria
Een arbeidsovereenkomst van een aaneengesloten periode van minimaal 6 maanden en minimaal 16 uur per week wordt aangegaan.
Voor uitzendbureaus geldt dat uitzendcontracten hiervoor ook in aanmerking komen. Het gaat om de feitelijk gerealiseerde uren. Zij sluiten een arbeidsovereenkomst (contract, detacherings-uitzendovereenkomst)
De werkgever betaalt het rechtens geldende loon inclusief de daaruit voortvloeiende afdrachten.
Vanuit goed werkgeverschap verklaart de werkgever begeleiding te bieden
Er mag geen sprake zijn van verdringing op de arbeidsmarkt. De werkgever verklaart, dat in de periode tot een half jaar voorafgaand aan het verzoek tot de subsidie, niet een of meer overeenkomsten of aanstellingen tot het verrichten van vergelijkbare arbeid beëindigd zijn op bedrijfseconomische gronden, dan wel er is geen ontslagprocedure om bedrijfseconomische redenen in behandeling.
Een subsidieverzoek van de werkgever wordt niet gehonoreerd indien de werkgever korter dan 6 maanden voorafgaand aan de aanvraag, een andere medewerker die met een tijdelijke loonkostensubsidie bij hem in dienst was en naar behoren functioneerde, geen contractverlenging heeft aangeboden.
Lid 5 en 6 gelden ook voor de opdrachtgever van het uitzendbureau.
Er is geen uitstel (surseance) van betaling of faillissement voor het bedrijf aangevraagd.
De werkgever staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel.
Het uitzendbureau staat ingeschreven bij de kamer van Koophandel.
Het uitzendbureau is aangesloten bij een branchevereniging.
Het uitzendbureau is gecertificeerd door de Stichting Normering Arbeid.
De nieuwe werknemer behoort tot de doelgroep waarbij het college de inzet van de stimuleringssubsidie als een noodzakelijke voorziening beoordeelt om de uitkeringsgerechtigde een arbeidsovereenkomst aan te laten gaan. Het college wijst de aanvraag af indien het college oordeelt dat een andere dan wel goedkopere voorziening de kortste weg naar arbeidsinschakeling is.
Bedrijven die op basis van ”Social return on investment” een percentage van de loon/aanneemsom in moeten zetten voor het in dienst nemen van mensen uit de doelgroep, worden uitgesloten van de stimuleringssubsidie.
Indien aan de SROI verplichting is voldaan komt de werkgever, bedoeld in het vorige lid, weer in aanmerking voor de stimuleringssubsidie.
Indien voor een werknemer gebruik wordt gemaakt van de jongerenvoucher, is gebruik van de stimuleringssubsidie uitgesloten.
Bij de verlening van de subsidie kan het college aanvullende voorwaarden opleggen.
Artikel 10
Subsidiecriteria
Onderdeel van Subsidieregeling Stimuleringssubsidie Zaanstreek-Waterland Oostzaan 2015