De hoofdregel volgens artikel 3:2:1 van de CAR-UWO is dat overwerkvergoeding bestaat uit verlof gelijk aan het aantal volle uren van het overwerk en uit het bedrag dat voor die uren wordt berekend volgens voornoemd artikel. Uitzondering is om geen verlof toe te kennen en het overwerk in het geheel uit te betalen.
Dit lid geeft de grenzen aan voor de verschillende schalen waarvoor overwerkvergoeding wordt verstrekt.
Het werken op een bedrijfssluitingsdag wordt aangemerkt als overwerk. Dit geldt voor een deel van organisatie. Voorbeelden zijn: de reiniging, het zwembad, de gladheidbestrijding etc.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies