Elke situatie waarin de ontwikkeling van een organisatie zich kan bevinden is in te delen in één van de drie hierna te onderscheiden organisatiefasen, te weten:
organisatiefase 0: organisatie in formatieve rustEr vinden geen ingrijpende veranderingen in de organisatie plaats.
organisatiefase 1: organisatiewijziging in zichtDe verwachte organisatiewijziging zal vermoedelijk personele gevolgen hebben. Het doel is het stimuleren van vrijwillige mobiliteit om, vooruitlopend op organisatiefase 2, zoveel mogelijk medewerkers geschikt te maken voor plaatsing in een functie.
organisatiefase 2: reorganisatieDeze fase geeft het kader aan van de reorganisatie en de wijze waarop wordt omgegaan met de medewerkers.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies