Als de arbeidsmarkt dit noodzakelijk maakt kan aan een medewerker een arbeidsmarkttoelage of een bindingspremie worden toegekend. Redenen hiervoor kunnen zijn:
er is geen geschikte kandidaat te vinden die voor het geboden salaris interesse heeft voor de functie;
het behouden van een medewerker voor de organisatie in verband met zijn kwaliteiten.
De toelage of bindingspremie wordt tijdelijk toegekend voor de duur van drie jaar. Als de arbeidsmarktsituatie dit noodzakelijk maakt, kan de toekenning worden verlengd. De leidinggevende bespreekt dit in het jaarlijkse beoordelingsgesprek.
Wanneer sprake is van onvoldoende functioneren kan de arbeidsmarkttoelage worden ingetrokken. Dit geldt ook wanneer de omstandigheden waarvoor de toelage is toegekend niet meer aanwezig zijn.
Met het overleg met de gemeentesecretaris is beoogd organisatiebreed op dezelfde wijze met dit soort vraagstukken om te gaan.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies