**1..** Het college kan een tegemoetkoming in de vorm van een werkgeverscheque verstrekken aan een werkgever die een arbeidsovereenkomst van ten minste drie maanden sluit met een persoon die behoort tot de doelgroep als:
de werknemer inwoner is van Zoetermeer;
de vacature niet is ontstaan door reorganisatie of afvloeiing, tot een half jaar voorafgaand aan het verzoek om premie tegemoetkoming werkgever (geen verdringing op de arbeidsmarkt).
**2..** De werkgeverscheque bedraagt maximaal € 4.500,- voor een dienstverband van één jaar met een arbeidsduur van ten minste 32 uur per week. De tegemoetkoming wordt bij een korter dienstverband in maanden en/of een kortere arbeidsduur per week naar rato berekend.
**3..** Verlenging is maximaal één keer mogelijk.
**4..** Als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd gedurende de periode waarover de werkgeverscheque is toegekend, houdt de aanspraak op de werkgeverscheque op vanaf datum uitdiensttreding. In dat geval licht de werkgever het college in.
**5..** Voor personen onder 23 jaar wordt de hoogte van de werkgeverscheque vastgesteld naar rato van het minimumjeugdloon.
**6..** Het college kan in het kader van plaatsing van een groep personen een tegemoetkoming verstrekken die in duur en hoogte afwijkt van het bepaalde in het tweede en vijfde lid.
Paragraaf 3
Artikel 16
- Werkgeverscheque
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Zoetermeer 2015