In dit artikel wordt het eerste jaar van de opstapsubsidie van de gemeente Leiderdorp beschreven. Deze heeft een duur van 12 maanden. Dit kunnen ook twee contracten van 6 maanden zijn.
Hierbij wordt uitgegaan van een aantal uren waarmee de werkzoekende uit de uitkering is. Doorgaans is dit 32 uur. Hiervan kan in bepaalde gevallen worden afgeweken.. Wanneer een werkgever een vacature heeft voor minder dan 32 uur, zal de opstapsubsidie naar rato worden verstrekt. Wanneer de werkzoekende vanwege persoonlijke omstandigheden geen 32 uur in de week kan werken, kan van bovenstaande regel afgeweken worden. Het enkele feit dat iemand alleenstaande ouder is, is hierbij niet doorslaggevend. De hoogte van de subsidie wordt dan ook naar rato toegekend. Als dat betekent dat werkzoekende naast het verdiende salaris nog steeds gedeeltelijk een beroep moet doen op een uitkering, kan in het tweede jaar geen bonus worden uitgekeerd.
Reguliere werkgevers, maar ook intermediairs, zoals uitzendbureaus en detacheringsbureaus, kunnen in aanmerking komen voor opstapsubsidie. Zolang zij maar voldoen aan bovenstaande voorwaarden.
Wanneer dit de werkzoekende net het extra duwtje in de rug geeft dat hij nodig heeft kan een proefplaatsing met behoud van uitkering voorafgaand aan de periode van opstapsubsidie overwogen worden. Dit instrument dient voorzichtig te worden ingezet, het is niet de bedoeling dat werkgevers hier misbruik van maken. De proefplaatsing kan maximaal 1 maand duren en kan bij een regulier contract ingezet worden bij een minimaal contract van 6 maanden. In het geval van een 0-urencontract kan een proefplaatsing ook ingezet worden bij 3 maanden. Dit heeft wel gevolgen voor de hoogte van de bonus.
Wanneer sprake is van fiscale regelingen voor werkgevers die werkzoekenden in dienst nemen met een afstand tot de arbeidsmarkt, geldt een korting op de opstapsubsidie van 50%.
Hoofdstuk 6
Artikel 7
Artikel 7
Onderdeel van Beleidsregels Opstapsubsidie Participatiewet, IOAW en IOAZ Gemeente Leiderdorp 2015