Art. 11 Beleidsregels Opstapsubsidie Participatiewet, IOAW en IOAZ Gemeente Leiderdorp 2015

Wanneer een werkgever, of dat nu een intermediair of een reguliere werkgever is, een nul-urencontract wil aanbieden, wordt geen opstapsubsidie toegekend, maar kan achteraf wel een bonus worden uitgekeerd. Onder de volgende voorwaarden: De werkzoekende is een aaneengesloten periode jaar aan het werk geweest De werkzoekende heeft gedurende de gehele periode geen beroep hoeven doen op een uitkering in het kader van de Participatiewet, de IOAW of de IOAZ. Een nul-urencontract kan 3 maanden, 6 maanden of langer duren. Dit dient van tevoren met de werkgever te worden afgesproken. Het is mogelijk dat iemand de eerste maand op proef geplaatst wordt. Hij blijft dan in de uitkering, De werkgever komt dan niet in aanmerking voor een tegemoetkoming in de opstap over de tweede en derde maand van het contract. Wanneer geen gebruik wordt gemaakt van een proefplaatsing, kan de werkgever na afloop van de 3 maanden een bonus ontvangen van € 500. In het geval van een contract van 6 maanden of langer kan de werkgever achteraf in aanmerking komen voor een tegemoetkoming in de opstap in de vorm van een bonus. Deze bonus bedraagt € 1.500. Het is dus niet mogelijk om een contract van 4 of 5 maanden af te sluiten in combinatie met een bonus. De bonus bij nul-urencontracten wordt als volgt verstrekt: (De bedragen zijn voor 23 jaar en ouder) Duur plaatsing bij nul-urencontracten Hoogte bonus (achteraf) 23 jaar en ouder Plaatsing van 3 maanden inclusief 1 maand proefplaatsing met behoud van uitkering € 0 bonus aan de werkgever Plaatsing van 3 maanden zonder proefplaatsing € 500 bonus aan de werkgever Plaatsing van 6 maanden met proefplaatsing € 1.000 bonus aan de werkgever Plaatsing van 6 maanden of langer zonder proefplaatsing € 1.500 bonus aan de werkgever Voor jongeren gelden de volgende bedragen: Duur plaatsing bij nul-urencontracten Hoogte bonus (achteraf) 18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 jaar 22 jaar Plaatsing van 3 maanden inclusief 1 maand proefplaatsing met behoud van uitkering € 0 bonus aan de werkgever € 0 € 0 € 0 € 0 Plaatsing van 3 maanden zonder proefplaatsing € 225 bonus aan de werkgever € 250 € 300 € 350 € 400 Plaatsing van 6 maanden met proefplaatsing € 450 € 500 € 600 € 700 € 800 Plaatsing van 6 maanden of langer € 675 bonus aan de werkgever € 750 € 900 € 1.000 € 1.250

Artikel 11

Rechtspraak bij dit artikel