**1..** De leidinggevende is verantwoordelijk voor de bezetting van de
afdeling.
**2..** Eenmaal per jaar worden tijdens het jaarlijkse functioneringsgesprek
basisafspraken gemaakt tussen de leidinggevende en de medewerker
over de werktijden, verlof en werkplanning
**3..** Uitgangspunt bij het maken van de basisafspraken over werktijden is
een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering, een goede procesgang
van de werkzaamheden op de afdeling, bereikbaarheid voor interne en
externe klanten en een optimale samenwerking op en tussen de
afdelingen.
**4..** De volgende onderwerpen dienen in ieder geval te worden
besproken:
Het aantal uren per werkdag dat de medewerker normaal
gesproken werkt.
De tijdstippen dat de medewerker verplicht aanwezig moet
zijn.
De aanwezigheid op kantoor in verband met de minimale
bezetting
**5..** Bijstelling van de afspraken kan in overleg plaatsvinden. In ieder
geval worden minimaal tweemaal per jaar de basisafspraken over
werktijden, verlof en werkplanning besproken en geëvalueerd.
**6..** Wanneer de medewerker binnen het dagvenster werkzaamheden moet
verrichten buiten de afgesproken werktijden, wordt de gewerkte tijd
op een ander moment gecompenseerd. De leidinggevende en de
medewerker maken samen afspraken om de tijd te compenseren.
Hoofdstuk 2.
Artikel 8.
Bezetting en werkafspraken
Onderdeel van Werktijdenregeling Gemeente Heerenveen